Информационный Бюллютень #8 17 августа 2021 ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Труду несовершеннолетних посвящена глава 42 Трудового кодекса РФ и ряд положений в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Согласно ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, также лица, не достигшие 16-летнего возраста. Ст.63 ТК РФ оговаривает случаи и условия заключения трудового договора с лицами моложе 16 лет, в частности:
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается. Несовершеннолетний не может быть допущен до работы без предварительного прохождения медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Медосмотр проводится ежегодно, до достижения 18 летнего возраста.
Продолжительность рабочего дня
Но для лиц, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часов. На основании ч. 3 ст. 176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения, согласно ст. 268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних В ст. 270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц,не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм,установленных для взрослых работников, пропорциональноустановленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю. Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетним работникам Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 167 ТК РФ). Эта норма распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе на работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. Государство контролирует сферу труда несовершеннолетних и содействует их трудоустройству. Из года в год проблем с трудоустройством школьников и студентов становится меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, центрами занятости, несовершеннолетние могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Труду несовершеннолетних посвящена глава 42 Трудового кодекса РФ и ряд положений в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Согласно ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, также лица, не достигшие 16-летнего возраста. Ст.63 ТК РФ оговаривает случаи и условия заключения трудового договора с лицами моложе 16 лет, в частности:
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается. Несовершеннолетний не может быть допущен до работы без предварительного прохождения медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Медосмотр проводится ежегодно, до достижения 18 летнего возраста.
Продолжительность рабочего дня
Но для лиц, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часов. На основании ч. 3 ст. 176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения, согласно ст. 268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних В ст. 270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц,не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм,установленных для взрослых работников, пропорциональноустановленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю. Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетним работникам Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 167 ТК РФ). Эта норма распространяется на всех несовершеннолетних работников, в том числе на работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. Государство контролирует сферу труда несовершеннолетних и содействует их трудоустройству. Из года в год проблем с трудоустройством школьников и студентов становится меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, центрами занятости, несовершеннолетние могут обратиться и в крупные кадровые агентства.
Информационный Бюллютень #7 12 августа 2021 ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ, но в ТК РФ есть и другие нормы, которые применимы в отношении данной категории работников.
Гарантии при устройстве В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок неустанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также для лицмоложе 18 лет и молодых специалистов. (Молодой специалист – лицо, окончившее учреждение профессиональногообразования и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома.) Работодатель не вправе предлагать включить испытательный срок указанным лицам в условия трудового договора, но, если это произошло, данное условие может быть оспорено. Оно будет признано судом недействительным.
Право на установление неполного рабочего времени Право на сокращённый рабочий день или рабочую неделю (установление неполного рабочего времени) закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 93). Условия сокращения рабочего времени могут предусматривать:
Такие условия могут устанавливаться как при приеме на работу (в трудовом договоре), так и впоследствии (в дополнительном соглашении к нему). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Следует учитывать, что при этом сокращается и зарплата (пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ).
Право на дополнительный отпуск* может быть предусмотрено коллективным договором (заключенным между работниками, как правило, представляемыми профсоюзом и работодателем). Право на дополнительный отпуск может иметь:
Такой отпуск предоставляется:
*Трудовой кодекс РФ, статья 263
Право молодых матерей на профессиональное обучение* Женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (либо безработная мама такого ребёнка) имеет право на бесплатную (за счёт бюджета) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации* однократно. Перечень направлений профессионального обучения содержит около 100 наименований. Обучение проходит в образовательных учреждениях профессионального образования (институтах, колледжах, университетах и т.д.), с которыми окружное Управление занятости населения заключает контракт на год (профессиональное обучение не может включать получение второго высшего или среднего специального образования). Записаться на курсы можно в Центре занятости населения по месту прописки. *Постановление Правительства Москвы от 17 января 2013 г. №1-ПП «Об утверждении Порядка направления органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации».
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ Поддерживая и контролируя сферу демографического благополучия, государство уделяет особое внимание молодым людям, вступившим в официальный брак, особенно, если супруги решаются завести детей и предусматривает меры социальной поддержки для различных категорий граждан. Молодой семье важно и нужно знать, на что они могут рассчитывать, куда и в какие сроки можно обратиться за социальной поддержкой. С появлением многофункциональных центров «Мои документы» порядок оформления различных документов, например, свидетельства о рождении ребёнка, СНИЛС, полиса ОМС и пр., а также оформления документов на получение мер социальной поддержки упростился в разы. Сегодня многие из документов, предусмотренных нормативными актами для предоставления с целью получения услуги, от заявителей для предъявления не требуются, а запрашиваются центрами Гос. услуг от соответствующих органов в рамках межведомственного взаимодействия. Меры социальной поддержки предоставляются как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ. В каждом регионе действует своя система финансовой поддержки, например, в Москве дополнительно к федеральным мерам социальной поддержки осуществляются выплаты по беременности и родам, в связи с рождением детей, при регистрации в медицинской организации на ранних сроках беременности, по уходу до 1,5 и 3 лет и ряд других. Если после рождения ребенка вы стали многодетной семьей, если вы малообеспеченная семья или семья военнослужащего, если вы воспитываете ребенка-инвалида или вы родитель-инвалид, а также, если вы усыновили или взяли под опеку ребенка сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, в Москве вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты. Дополнительная поддержка также оказывается матерям и другим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, которых уволили в связи с ликвидацией организации, оказываются ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания, ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни. Большая часть льгот и субсидий – адресная. Информацию о порядке предоставления того или иного вида помощи необходимо уточнять через Департамент социальной защиты населения, на портале pgu.mos.ru. Следует учесть, что меры Реализация права на получение мер социальной поддержки носит заявительный характер, то есть меры социальной поддержки предоставляются только в случае обращения. Заявления на получение мер социальной поддержки могут быть оформлены через МФЦ «Мои документы», через Департамент социальной защиты населения и, как правило, на портале pgu.mos.ru.
Нормативная база Среди нормативных актов, связанных с рождением детей и их материальным обеспечением, следует отметить как основные:
Правила оформления и перечисления финансовой помощи лицам с детьми определяется подзаконным актом, принятым Минздравсоцразвития РФ 23 декабря 2009 г. № 1012 н.
Виды мер социальной поддержки для женщин, ожидающих ребенка
Информационный Бюллютень #6 23 июля 2021 Права и обязанности детей
Права детей закреплены как в национальном, так и в международном законодательстве, в частности, в Конституции РФ, Конвенции ООН о правах ребенка, Семейном кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, Трудовом кодексе РФ и иных нормативно правовых актах. С рождения ребенок имеет права:
и приобретает обязанности:
с 6 лет добавляются права:
приобретаются обязанности:
и ответственность:
с 8 лет добавляются права:
приобретаются обязанности:
и ответственность:
с 10 лет добавляются права:
и ответственность:
с 14 лет добавляются права:
приобретаются обязанности:
и ответственность:
с 16 лет добавляются права:
и ответственность:
с 17 лет добавляется обязанность:
В 18 лет человек становится полностью дееспособным.
Информационный Бюллютень #5 6 июля 2021 МОЛОДАЯ СЕМЬЯ
СЕМЕЙНЫЕ ОТНОШЕНИЯ Семейное право относится к таким отраслям системы права, которые нередко подвергаются изменениям, отражая развитие жизненно важных интересов каждого человека и общества в целом, так как практически всякий оказывается вовлеченным в сферу воздействия семейно-правовых норм. Для общества и государства семья, брак, рождение человека, дети, их взаимоотношения с родителями являются важнейшей социальной ценностью. Перечисленные ценности обеспечивают воспроизводство общества, его качественность в биолого-физическом и морально-нравственном аспектах, поэтому к проблеме регулирования семейных отношений постоянно приковано внимание общественных, научных, государственных структур. Очень важно, чтобы «молодые семьи» обладали необходимым багажом знаний в области своих прав, обязанностей и возможностей, чтобы умели эффективно их использовать с учетом мер социальной поддержки, предоставляемых государством различным категориям граждан. Молодые люди – это будущее страны, но именно этим слоям населения приходится труднее всего, начиная с трудоустройства и обустройства «молодой семьи» в социально-бытовом плане. Семья – это круг лиц, связанных правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления и иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений. А термин «член семьи» применяется в отношении лиц, связанных семейными правами и обязанностями. Ими могут быть лица, проживающие одной семьей, члены разных семей, бывшие члены семьи, связанные имущественными и личными неимущественными правами, которые вытекают из брака, родства, усыновления и иной формы устройства детей на воспитание. Основными функциями семьи являются репродуктивная (продолжение рода), воспитательная, хозяйственно-экономическая, рекреативная (взаимная моральная и материальная поддержка), коммуникативная. Семейные отношения (как личные, так и производные от них имущественные) возникают из таких юридических фактов, как родство, материнство, отцовство, усыновление, принятие ребенка на воспитание в приемную семью и пр., являются, как правило, длящимися и связывают между собой не посторонних людей, а близких родственников: супругов, родителей, детей и др., то есть членов семьи. Следует отметить, что значительная группа личных семейных отношений (любовь, уважение, дружба) не урегулирована нормами права, и далеко не все имущественные отношения в семье можно регулировать правом, что объясняется спецификой функций, присущих семье. При издании законов государство стремится в меньшей степени вмешиваться в семейные дела, ограничиваясь установлением только самых нужных общеобязательных правил, приоритетом в законодательстве является сохранение и укрепление семьи с формированием уважительных семейных отношений. Основной целью семейного правового регулирования является реализация прав, гарантий и принципов, определенных Конституцией РФ: защита материнства и детства, забота о детях и их воспитании, забота о нетрудоспособных членах семьи.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ В СЕМЬЕ Сегодня большинство из них выглядят как декларации, но около века назад они были важными гарантиями равенства прав женщин и мужчин. Личные (неимущественные) права и обязанности супругов:
Имущественные права и обязанности супругов: Отношения, связанные с собственностью супругов, регулируются Семейным и Гражданским кодексами РФ. Согласно норм действующего законодательства РФ всё имущество, нажитое (приобретённое) супругами во время брака, является общей совместной собственностью. (Даже в случае, если один из супругов имел доход и обеспечивал семью, а второй вёл домашнее хозяйство). Брачным контрактом это правило может быть изменено (глава 8 СК РФ). К личному имуществу каждого из супругов (не входящего в общее имущество) относятся: • имущество, приобретенное до даты регистрации брака; • имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар (как по договору дарения, так и за выдающиеся Права и обязанности родителей:
Однако с учетом материального, семейного положения сторон и иных обстоятельств, например, нетрудоспособности, инвалидности, занятия ребенком предпринимательской деятельностью, суд может увеличить или уменьшить размер этих долей. В определенных случаях, когда взыскание алиментов в процентах к заработку невозможно, суд может установить алименты в твердой сумме.
Информационный Бюллютень #4 ДЕНЕЖНЫЙ МИРАЖ
Зарабатывать много денег и при этом не слишком перетруждаться? Звучит, безусловно, заманчиво. Только на деле такая перспектива может оказаться уловкой. В последнее время как раз получает распространение афера подобного толка. Жулики предлагают людям высокооплачиваемую работу, которая не требует специальных навыков и умений. Злоумышленники размещают объявление о вакансии и связываются с откликнувшимся соискателем. Условия оформления на должность уже должны вызвать подозрения. Потенциального сотрудника просят открыть новый счёт в кредитной организации, подключить дистанционное банковское обслуживание или передать «работодателю» конфиденциальную банковскую информацию якобы для возможности поступления на карту будущей зарплаты. Естественно, никакие средства мошенники переводить не станут. Они получат доступ к мобильному банку поверившей жертвы и опустошат её счёт. В некоторых случаях умельцы оформляют на пользователя кредит, а деньги присваивают себе. Особенно привлекательной мишенью для мошенников сейчас являются студенты, поскольку многие из них ищут подработку на лето. На самом деле при устройстве на работу не нужно открывать никакой дополнительный счёт — работодатель сам решает этот вопрос: выдаёт карточку зарплатного банка или перечисляет оклад на карту сотрудника, при этом не вправе обязывать подчинённого получать заработную плату в конкретной кредитной организации. Рекомендация соискателям одна — быть бдительными. Обратите внимание, как и кто проводит с вами собеседование, с каких телефонов вам звонят. Прежде чем соглашаться на трудоустройство, изучите имеющуюся информацию о компании. Материал подготовлен совместно с Советом отцов горда Москвы и газетой « Петровка, 38»
Информационный бюллетень #3 Проблемы домашнего насилия Во весь голос о проблемах домашнего насилия заговорили всего лишь несколько лет назад. Нельзя сказать, что до того тема была вообще в загоне и замалчивалась. Просто в последнее время громкости предмету обсуждения добавили общественные организации, требующие принять специальный закон. Казалось бы, о чём спорить? Ясное дело: бить других, а уж тем более женщин, детей и иных родственников, — это однозначно свинство, преступное свинство. Но темпераментный спор о необходимости принятия закона «О профилактике семейно-бытового насилия в Российской Федерации» идёт до сих пор. Законопроект несколько раз переписывался, совершенствовался и всякий раз стороны не находили согласия. Во-первых, потому что одна сторона возмущалась тем, что в законопроект не включены такие виды семейно-бытового насилия, как побои, а значит, побои не будут подлежать уголовному наказанию. Противоположная же сторона на это отвечает, что как раз правильно, что побои без причинения тяжкого вреда здоровью не включены в разряд уголовных наказаний: «Если за каждый шлепок по спине сажать мужей, то все семьи просто распадутся». Золотую середину, как обычно, найти здесь действительно непросто. Для принятия взвешенного решения нужно владеть ситуацией. А поскольку сцены домашнего насилия в большинстве случаев заканчиваются примирением и желающих выносить сор из избы немного, то и возникает разноголосица в очертаниях проблемы. Так, сторонники одних общественных организаций утверждают, что в России ежегодно погибают от рук домашних тиранов около 14 тысяч женщин (на плакатах пикетчиков так чёрным по белому и написано: «Каждые 40 минут в России так погибает женщина») и что с каждым годом домашнее насилие только разрастается, особенно после декриминализации законодательства о домашнем насилии. Ужас? Кошмар?.. Но если верить сведениям о «ежегодной гибели 14 тысяч женщин от рук семейных злодеев» и о «сотнях тысяч тяжких побоев», то получается, что для устранения проблемы штаты полиции с учётом широкой профилактики нужно бы увеличивать в десяток раз. Неужели всё так? А вот МВД России приводит на этот счёт другие цифры: в 2019 году в семейно-бытовой сфере было совершено 715 убийств, причём речь идёт и о женщинах, и о мужчинах. Это тоже, конечно, очень много, но с четырнадцатью тысячами всё-таки не совпадает. Накануне введения режима самоизоляции в период пандемии много разговоров ходило о том, что самоизоляция станет спусковым крючком для резкого увеличения случаев домашнего насилия. Но и здесь данные МВД разочаровывают сторонников этой запугивающей теории: в апреле 2020 года посягательств в сфере семейно-бытовых отношений зарегистрировано на 9% меньше, чем в апреле 2019 года, в том числе на 14,6% меньше фактов умышленного причинения тяжкого вреда здоровью, на 17,1% — вреда средней тяжести, на 3,3% — лёгкого вреда здоровью. Выходит, декриминализация законодательства о нетяжких домашних побоях действительно пошла на пользу и сработала положительно? Не всё так просто. Уполномоченная по правам человека Татьяна Москалькова поделилась своими наблюдениями. По её сведениям, количество жалоб на домашнее насилие в период самоизоляции… увеличилось в два раза. Такой вот парадокс. Однако и у этого парадокса есть своё объяснение: с жалобами к омбудсмену обращаются по самым разным поводам, а в полицию идут чаще, уже после того как семейный Карабас Барабас совсем распоясался и дело идёт именно об угрозе жизни. Словом, некоторое разночтение может иметь место, но делать крайними органы полиции, обвинять в сокрытии не стоит: полиция руководствуется действующими законами, а омбудсмен не может не принимать во внимание и законы, и эмоции тоже. Но как бы там ни было, глупо утверждать, что никакого домашнего насилия у нас вообще нет и всё у нас тихо и спокойно. Чего стоят, например, такие резонансные дела, как дело насильника — отца сестёр Хачатурян или дело серпуховчанки Риты Грачёвой, которой муж отрубил руки. И таких примеров немало. В Москве есть Кризисный центр помощи женщинам и детям, пострадавшим от домашнего насилия, по России открываются приюты для таких жертв насилия, в СМИ регулярно появляются сюжеты на данную тему. Домашнее насилие есть как данность, и действительно нужно что-то менять в правилах и законах для исправления ситуации. Но для борьбы с этим злом нужны реальные шаги, реальное видение ситуации законодателями, целесообразность принятия решений, а не просто слепое копирование западного законодательства, которое, кстати, на сегодняшний день довольно часто садится в лужу. Важно также сочинителям законов не скатиться и к «Домострою» — к таким наставлениям по семейному быту, где мужьям советовали поколачивать своих жён для воспитания, лучше кнутом, только не по лицу и не по животу. «…А побивши, приголубить, пожалеть и показать, как любишь…» Материал подготовлен совместно с Советом отцов города Москвы
Информационный бюллетень #2 Организация отдыха детей в летний период года
Когда-то Александр Сергеевич Пушкин Карикатура южных зим, Мелькнёт и нет…» К сожалению, лето у нас действительно короткое. Тем не менее это время года всеми очень любимо. Оно несёт нам прекрасные тёплые дни, возможность купаться, ходить в походы, дарит плоды садов и полей и ещё много приятных вещей. Но лето, такова ирония бытия, вместе с радостями несёт нам, и в первую очередь младшему поколению россиян, некоторые опасности. Все мы являемся папами, мамами, дедушками и бабушками и должны не только знать угрозу для наших деток, но и уметь противостоять им. То есть овладеть приёмами и правилами, если так можно выразиться, «летней техники безопасности». Итак, летние опасности — какие они? Конечно, их много, как, собственно, и в другие времена года, но знатоки, а это детские врачи, выделяют основные неприятные сюрпризы, которые преподносит всем летний период: солнечные ожоги, укусы насекомых, пищевые отравления, травмы, связанные с активными видами спорта и опасность у воды. Как же избежать солнечной опасности? Конечно, лето у нас северное. Как правило, температура воздуха не слишком высокая, и оттого довольно комфортно. Но иногда налетят ветры, разгонят облака, и солнце начинает сильно прижигать. И уже совсем недолго до ожога и теплового удара. Мы же редко помним об этих угрозах — истосковавшись за холодную зиму по тёплым солнечным дням, стараемся проводить с детками как можно больше времени на воздухе. Конечно, это полезно — солнечные лучи оздоровляют тело и душу. Поэтому чтобы не переступить, как сейчас модно говорить, «красную черту», то есть не перегреться, нужно деток правильно экипировать. Нужны панамки и косынки на голову. Ребятам старшего возраста можно наносить солнцезащитный крем, естественно, лучше отечественного изготовления. При этом надо помнить, что в возрасте до полугода детишек не мажут никаким кремом — ещё рано. Их лучше «прогуливать» в тени, прятать от прямых лучей. Важно, чтобы в это время ребёнок пил больше жидкости, поэтому нужно иметь при себе бутылку с водой. Насекомые, с моей точки зрения, более опасны. Ранее их как-то меньше наблюдалось, и были они не такие зловредные. Ну, оса, заблудившаяся пчела, шмель! Да, кусали, да больно, но, как говорится, не смертельно. Укусы этих насекомых даже укрепляли иммунитет и были терпимы. Терпимы, кроме вредных комаров, конечно… Теперь с юга пришли новые, ранее невиданные в нашей средней полосе насекомые, которые наносят организму вред, требующий длительного и дорогого лечения. Они сидят на траве, в кустиках и любят нежную кожу наших «сладких малышей». Впрочем, и взрослым от них достаётся. Иногда они мигрируют и в наши жилища. Поэтому нужно защищать от них места проживания — во всех комнатах лучше установить москитные сетки на окна (или просто натянуть марлю), против «прорвавшихся через эту оборону» насекомых можно также использовать фумигатор, работающий от сети. Особенно важны меры безопасности при выезде на природу. Нужно обязательно перед походом в лес и кустарник правильно одеть детишек — в футболку с длинным рукавом, шорты поменять на брюки, надвинуть на брови панамку. Нельзя также пренебрегать защитными спреями — их сейчас много выпускают именно для детей, с натуральными компонентами, подходящими для детской кожи… А ещё летом есть опасность отравления. Следует уяснить: нельзя съедать незнакомые ягоды, грибы, плоды — это опасно и чревато отравлениями. Лучше ввести строгое правило: не брать в рот ничего незнакомого! Важно также помнить, что на солнце быстро «испаряется» свежесть продуктов, многие из которых быстро переходят в разряд скоропортящихся. Важным моментом предотвращения всевозможных отравлений являются… чисто вымытые руки. Поэтому их нужно мыть не только перед едой, что обязательно, но и каждый раз, возвращаясь с улицы домой. Лето — прекрасная пора, чтобы закалиться и возмужать. И это легко достигается регулярными играми на свежем воздухе, возможностью покататься на велосипеде, роликах или самокате. Спортивные площадки наполнены криками с просьбой дать пас, громкими триумфами по поводу забитых голов и манящими с утра до вечера гулкими звуками мяча! Всё это здорово, но важно, чтобы наши дети были правильно экипированы — в удобные кеды и кроссовки, имели наколенники и налокотники (если это нужно), всегда разминали мышцы (наклонялись и приседали) перед началом «спортивных боёв». И есть ещё один важный элемент безопасности детей — правильное поведение у водоёмов. Первое и главное: нужно детей учить плавать. Но пока ребёнок, как говорят в народе, «занимает третье место по плаванию (первое — топор, второе — утюг)», его нужно держать под пристальным надзором. Отправлять в воду только в жилете и нарукавниках. И даже если он уже обучен, к примеру, посещает спортивную секцию, обязательно объясните ему разницу между бассейном и открытым водоёмом, где есть водовороты и очень глубокие места. Будьте постоянно рядом с юными купальщиками, не отпускайте маленького человечка одного в воду. Конечно, на все случаи жизни не запасёшься советами и знаниями, но если вам удастся следовать этим правилам, то можно вполне успешно провести летний период. Подготовлено совместно с Советом отцов города Москвы
Информационный бюллетень #1 Майские праздники. Полезные советы
РОО «Московский Городской Совет женщин» и МРО «СЖР» открывает новый раздел «Информационный бюллетень». Информационный бюллетень запускается с целью информирования нашей целевой аудитории по вопросам, охватывающим определенные сферы жизни и деятельности. Первый выпуск посвящен майским праздникам. Отдых на природе За город большинство из нас едет отдохнуть от городской суеты. И лучше всего – отдых активный. Не забудьте спорт-инвентарь: мячи, ракетки, фрисби. И куда уж на природе без шашлыков! Но помните, в этом году в силу вступил закон о запрете разведения огня даже на дачных участках. Жарить мясо на открытом огне можно только в специально оборудованных местах! Продукты для барбекю покупайте только в проверенных местах и обязательно проверяйте сроки хранения. Безопасность и насекомые Весна, конечно, повод порадоваться первоцветам и пенью птиц, но не стоит забывать и об опасностях этого сезона: это самое активное время для клещей. Поэтому, выбираясь на природу, обязательно обработайтесь защитой от насекомых, не забудьте о домашних питомцах! Если есть возможность, имеет смысл обработать весь участок. А после уже не паниковать при виде любой букашки. Позаботьтесь о близких Перед тем, как отправитесь в лес или окажетесь в незнакомой местности, прочитайте и расскажите своим близким правила проведения на природе: одеться в яркую одежду, по пути оставлять метки, не подходить близко к воде и не ступать на подтаявший лед. Позаботьтесь о том, чтобы на начало прогулки у всех были заряжены гаджеты. Детям и пожилым родственникам можно подарить часы или браслеты с трекерами, которые помогут отслеживать их место положения и в случае необходимости прийти на помощь. Досуг и развлечения Не все готовы за городом полностью отказаться от привычек цивилизации: любимого кино передачи или серфинга в интернете. Чтобы не остаться на даче без всего этого, подключите Спутниковое ТВ и мобильный интернет. МТС к началу сезона подготовила комплексное предложение, куда входят одновременно четыре услуги: спутниковое телевидение, мобильная связь, мобильный доступ в интернет через роутер на несколько устройств и подписка на онлайн-кинотеатр KION. Роспотребнадзор в соответствии с поручением главы правительства Михаила Мишустина разработал правила поведения россиян в период майских праздников, соблюдение которых должно помешать распространению коронавирусной инфекции COVID-19.
МГСЖ предлагает москвичам и жителям Подмосковья подготовиться к весеннему сезону,
За справками обращаться по тел. : 8-916-933-06-84 |
Фестиваль свадебного платья
Приглашаем к участию в проекте «Мы - за читающую Россию» Проект реализуется в рамках направления «Духовность. Культура. Здоровый образ жизни» долгосрочной программы СЖР «РАВЕНСТВО. РАЗВИТИЕ. МИР В ХХI ВЕКЕ» и включает в себя: 1 Социальные практики и инициативы: «Читающая семья - читающая нация» 2 Акции: «За красоту родного языка»
Приглашаем Вас заглянуть на страничку «Наша работа». МГСЖ предоставляет возможность одиноким москвичам выходить на связь по скайпу с родственниками, проживающими в других городах и странах «Интернет — на пользу москвичам». Члены президиума МГСЖ проводят приём посетителей. |
.jpg)
© МГСЖ 2013 — 2014. All rights reserved 8 (495) 692-09-60 mgsga@gmail.com
